🌟B. 长期职位 Position Based

以全职或兼职的方式参与社区的核心职位。长期职位包含大量沟通、管理、思考，以及足够的专注度、机会成本、责任和风险等方面的考量，这些贡献无法仅通过时长等简单指标来公平计量。这些职位包括但不限于执剑人、专项小组Lead、新媒体渠道运营等。因此，我们需要通过适当的职位授予机制来周期性地认可和奖励贡献者。这种声誉授予的方式应该分级进行，例如运营公会执剑人分为三个档次，分别对应不同级别的贡献（比如有100、200、400三个档次）。

兼职：

• 参与方式： 通过竞选大会竞选

• 贡献标准： 参照职位规划及任务＆职位声誉参考

• 激励收益： 提供 $BRP 作为激励

全职：

• 参与方式： 社区招募；HC 由 Guardians 讨论决定，并由 Guardians 对候选人进行“内部共识”的投票表决

• 贡献标准：

  • 签署全职协议

  • 遵循全职工作内容和时长要求

• 激励收益： 提供 USDT 和 $BRP 作为激励

现有的职位类型和衡量标准：职位声誉参考标准

职位确定及声誉授予流程

• 确定职位类型：由 Governors 新增/删除职位类型，确定梯度标准

• 自主提交：按周期（默认为月）进行声誉授予，由成员自主提交

• 声誉审核：由执剑人之间互评（结果需由 Governors 进行审核）

• 公示：在社区内进行公示，最低3天。如有异议，可提交 Governors